特岗考试(教师招聘考试和特岗教师考试有什么区别啊)

特岗教师和编制教师区别：

1、收入和待遇

特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。教师在笔试和面试都过关的情况下，直接算编制，有三个月实习期。

2、招聘岗位学段

教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师只招聘义务教育学段，也就是一到九年级。

3、考试形式

招考教师考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

①招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;

②特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多。

特岗教师笔试考试的科目为公共基础知识，教育专业知识，学科专业知识。

特岗教师招聘考试科目按地区有差异：一般指笔试考试科目，分为两种情况：

1、专业基础知识和教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识。

2、专业基础知识和公共基础知识。各占150分，总分300分。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。

公共基础知识主要包括：大学思想政治课基础知识、时事政治、教育法律法规（《义务教育法》、《教师法》、教师职业道德规范）、大学英语、计算机基础。

专业基础知识测试按考生报考的任教学科，分文科综合（语文、历史、地理）、理科综合（数学、物理、化学）、音体美（语文、数学及本专业）三类分别命题。

按照往年各地考试试题，特岗教师笔试考试中所涉及到的题型有：客观题包括单项选择题、多项选择题、判断题；主观题包括填空题、名词解释、简答、案例分析和写作。